干活过程中机器出现故障，雇员在排除故障时，因操作不当手指被机器压断，雇员虽存在过错，雇主也应当赔偿雇员所受到的各项损失。2011年11月14日，漯河市舞阳县法院审结了该起雇员人身损害赔偿纠纷案，判决被告李某赔偿原告张某医疗费15630.76元、误工费1679.81元、护理费908.01元、住院伙食补助费1800元、残疾赔偿金22094.92元、营养费600元、后期治疗费用3800元、鉴定费1050元，共计47563.5元。以上共8项费用的70%共计33294.45元；被告李某赔偿原告张某精神损害抚慰金5000元。

    原告张某系被告李某的雇工，经被告工厂工人杨某介绍，原告到被告李某木材厂打工。2011年4月16日下午，原告在木材场工作时压板堵塞，不能正常出板，在清理机器时发生意外，致使原告右手食指被机器切断两节，随即送往医院救治，经诊断为右食指近节离断伤，住院治疗60天，花医疗费15630.76元，原告的伤情经司法鉴定为九级伤残。原告为维护合法权益，要求二被告连带赔偿原告医疗费、后继治疗费、住院生活费、护理费、误工费、残疾赔偿金、鉴定费、精神损失费等共计61507元。

    原告张某诉称，在故障未彻底排除的情况下，他人突然开机，将原告已在排除故障的左手食指压断。

    被告李某辩称，机器出现故障后，其他干活人员是应原告的请求关机后又开机，并非他人突然开机导致原告受伤，原告应当对自己受损害的发生存在过错，应承担主要责任。原告来厂干活时，答辩人李某已经告诉工人们操作注意事项，原告未经李某同意情况下，私自处理木板堵塞，原告在此次事件中存在严重过错，应对自己的损害后果承担主要责任。

    法院经审理认为，原告张某在为被告李某工厂劳动过程中，因伤致残，事实清楚，证据充分，被告作为雇主应充分保障雇佣人员的安全，提供安全的工作条件和保护措施，故对损害的发生应承担主要过错责任，原告在工作中没有尽到应有的注意义务，也应承担部分责任。根据本案实际情况，以原告张某承担本案30%的责任，被告李某承担70%的责任为宜。法院遂依法作出上述判决。