为发挥资深法官的执业优势，促进新录用干警快速、健康成长，提升年轻法官的工作能力和水平，舞阳县人民法院结合新招录法官的素质现状，创新培养模式。该院为8名年轻法官“量身”选派资格深厚的老法官，开展为期一年的以老带新、师徒结对传帮带活动。

    该院在全院范围内精心选拔了8名“政治素质过硬、法律知识深厚、审判经验丰富”的法官担任指导老师，对新招录的干警在政治、学习、生活等方面关心、在具体业务工作上进行指导、在思想作风上示范、感染。指导老师从庭审程序、庭审驾驭能力、群众工作方法以及裁判文书制作等方面进行“导师式”辅导，纷纷以身作则，高标准，严要求，毫无保留，精心指导，对结对徒弟的庭审笔录、撰写的裁判文书、调研案例文章及时检查指导，在潜移默化中提高年轻法官的各项素质。

    为提高年轻法官的司法能力和水平，该院以开展庭审、裁判文书“两评查”活动为契机，重点抓好年轻法官评查，努力提升年轻法官的庭审能力和裁判文书制作水平。从庭前阅卷入手传授经验，师傅们亲自参加年轻法官案件的庭审，及时纠正庭审过程中存在的问题和不足，提高驾驭庭审能力。同时，年轻法官不定期观摩老法官庭审全过程，通过接触各类案件掌握不同的审判技巧；对复杂、疑难案件，新老法官共同参与讨论和研究，切实提高年轻法官的办案能力。

    为确保结对活动取得实效，该院还建立了优秀师徒评选机制和奖励措施，对结对情况进行总结，期满后进行任期鉴定和考核。活动开展以来，通过老法官对年轻法官“带思想、带学习、带业务、带作风”的传帮带教育作用，加强了年轻法官的职业道德操守，快速提升职业技能和工作实绩，有力地促进了该院法官的队伍建设。