河南省舞阳县人民法院以科学发展观为指导，大力实施人才强院战略，在内部挖掘、培育人才上狠下功夫。该院利用今年5月份全院机构人事改革的机会，采取多项措施，加强法官人才队伍建设，初步解决了法官“青黄不接”的现状，有力地促进法院审判执行等各项工作的深入开展。

        一是加强干警学习教育，努力提高国家司法考试通过率。组织新进公务员座谈交流，鼓励青年干警自加压力，及时总结自身工作经验。该院从十分紧张的经费中挤出资金为参加国家司法考试的干警购买学习资料，并组织其参加司法考试辅导班。而且为司考干警提供充分复习迎考时间，给迎考的干警考试前“放假”三个月，使其有充足的时间备战司法考试。截止2009年底，该院司法考试通过名额在全市排名第一。

       二是努力凝聚青年干警工作热情，加强干警思想政治教育。通过举办“法官队伍建设年”活动主题演讲、组织“向新任法官颁发任命书”等系列活动，加深青年干警对“人民法官为人民”理念的理解，提升青年干警树立公正司法、一心为民的决心和信心。

      三是着力提升青年干警岗位技能，以服务审判为目标，组织法官助理、书记员等开展庭审观摩、速录技能、归档能力等技能竞赛，并邀请资深法官给予相应指导、培训，鼓励青年干警主动切磋技艺、互相学习、争先创优。

      四是以培养高层次、高学历法官为宗旨，对已经达到本科学历的在职法官，从时间上、物质上给予大力支持，鼓励他们继续深造，参加在职研究生的考试和学习。目前，该院有5名法官正在参加在职研究生的学习。

      五是加强人民陪审员和人民陪审团队伍建设，积极选任人民陪审团成员，逐步扩大人民陪审员参与审判工作的广度和深度。今年初，舞阳法院已完成32名人民陪审团成员选任工作并且通过了县人大常委会的任命。

      六是积极向当地党委、人大和上级法院报告，与政府有关部门沟通，争取地方人大、党委和上级法院的支持，努力解决法官名额不足和法官待遇等问题。

     近年来，舞阳县法院贯彻落实党的十六大提出的人才强国战略，建设一支高素质的人民法院人才队伍，加快法官队伍职业化建设步伐，实施“人才强院”战略，全面落实司法为民的各项措施。