河南法院网讯   公正执法，关键在人。没有一支高素质的法官队伍，公正执法就没有可靠的保证。为此，河南省舞阳县法院结合今年开展的“队伍建设年”活动，坚持以人为本，狠抓队伍管理，取得显著成效。  

    一是加强干警思想教育，增强为民意识。今年以来，该院党组抓住各项教育活动的有利时机，组织开展“我为法院树形象”、“人民满意我光荣”、“假如我是当事人”大讨论，引导广大干警换位思考，用心感受当事人打官司的难处，从思想上解决为谁执法、为谁服务的问题。该院还围绕让人民满意，开展“四心”教育活动，要求干警对当事人反映情况要细心听取，对有困难的当事人要热心帮助，对不明法理的当事人要耐心解释，要让当事人对法院的审判作风和执法水平感到放心满意。一个婚姻案件当事人的儿子对法院判决他父亲与母亲离婚心里有“气”，当他来到法院之后，“气”一下子消除了。原来，立案庭庭长接待他时，首先笑脸相迎，又是让座，又是倒茶，这位群众感激地说：“就凭法官接待俺的态度，俺啥都不再说了。”后来，他督促其父亲自动履行了判决。该院就是通过诸如此类的一次次、一件件、一点点小事，对当事人做到态度和蔼、文明礼貌，使他们真切感到人民法官可亲、可信、可敬。正是从这些小事中，广大干警认准了自己的位置，真正懂得了谁是公仆，谁是主人；正是从这些小事中，广大干警改变了对人民群众的态度，密切了与人民群众的关系，加深了与人民群众的感情。  

    二是提高干警的业务素质。该院一手抓岗位练兵，提高干警的法律运用能力；一手抓学历教育，提高干警的理论水平。通过短期培训、开庭观摩、业务考试等多种形式，把教育培训与审判工作有机结合起来。今年来，该院先后举办了刑法、刑诉法、民法、民诉法等法律法规知识讲座，每季度进行一次业务考试和庭审观摩，每年开展一次优秀审判长、优秀法律文书评比活动，大大提高了干警的业务水平。同时，还通过参加函授学习和自学考试，攻读高学历、高学位，改善知识结构，提高业务技能。

    三是严格管理，加强监督。建设高素质的法官队伍，单靠教育、培训是远远不够的，还要有一套行之有效的规章制度予以监督和约束。为此，该院对照中央政法委和最高法院的争创标准，结合该院实际，先后出台了86项规章制度，分别量化为各项目标，使全院审判业务、廉政建设、行政管理等各项工作逐步走上了制度化、规范化轨道。为了抵御社会不良风气对干警的侵蚀，该院制定了一些生活纪律，如《法院干警八小时以外行为规范》、《法官干警文明守则》等，把监督的范围延伸到干警的生活圈、社交圈，有效地预防了违法违纪问题的发生。在外部监督上，该院主动邀请人大代表、政协委员和社会各界参与对干警的监督，聘请他们当中的28人为廉政监督员、22人为执法监督员，定期不定期召开廉政监督员、执法监督员座谈会，向他们通报工作，并征求他们的意见和建议。审理重大案件和人民群众关注的案件，请他们参加旁听，现场监督。此外，制定了干警违法违纪举报奖励制度，并在媒体上予以公布；实行了当事人评议法官制度，使法官的审判工作完全置于人民群众的监督之下。去年7月，4名执行干警下乡办案，一个当事人主动为他们支付了16元餐费。院党组接到群众反映，立即对4名干警进行了通报批评，并责令其将16元餐费送还当事人。对此，个别干警觉得16元餐费算不了什么，不必小题大做。究竟16元餐费算不算小事，该不该小题大做？该院党组认为，接受当事人吃请，不管钱多钱少，都是违纪行为。虽然16元钱不足挂齿，却损害了人民法院、人民法官的执法形象。抓队伍建设必须从大处着眼，从点滴抓起。于是，该院召集全院干警围绕16元餐费问题展开了深入讨论，促使大家转变了思想，提高了认识。为防止类似小毛病发生，我们又研究制订了警示教育制度，要求干警遵章守纪，“五官”端正。即，嘴正，不接受当事人吃请；身正，不以权谋私；脚正，不去不该去的地方；心正，秉公执法，不办不公正的案件；行正，不做有损法官形象的事。由于我们抓得紧，扣得细，管得严，多年来，该院没有发生一起违法违纪案件，没有一名干警受到违法违纪的处分，也因此连续多次获得全省法院系统“纪检监察工作先进单位”。  

    搞好法院队伍建设是一项系统的工程，任重而道远。前进中的舞阳法院正以百倍的信心与时俱进、开拓创新、励精图治、再创辉煌。